
Wertschätzung ist der Kern unserer Unternehmenskultur.
Das äußert sich natürlich im Gehalt - aber auch in vielen weiteren Details.





Wer wir sind und was wir werden, hängt also auch davon ab, was du aus uns machst. Projekte, Abteilungen, ja sogar die unternehmerische Ausrichtung können bei uns von allen mitgestaltet werden. Außerdem fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter - selbst wenn sie dadurch manchmal über den Tellerrand hinausspringen und eigene Partner-Firmen gründen. Das mit dem Freiraum nehmen wir sehr wörtlich.
Wertschätzung hört bei uns nicht beim Gehalt auf und wir legen großen Wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir veralbern aber auch niemanden, indem wir einen Kicker ins Büro stellen und das dann Unternehmenskultur nennen. Während andere da immer noch nach der richtigen Balance suchen, wollen wir unseren Mitarbeitern einfach eine gute Work-Life-Quality bieten. Weil wir glauben, dass eine gute Zeit auf der Arbeit und die Zeit mit Freunden und der Familie sich gegenseitig stärken.
Wer will schon eine “9 to 5”-Beschäftigungstherapie? Wir lieben und suchen die Herausforderung und entdecken gerne Neues. Je mehr uns ein Projekt vor echte Probleme stellt, desto mehr Spaß haben wir an der Lösung. Vor allem, weil wir Teamwerker sind. Wir lernen mit- und voneinander und legen Wert auf eine Kultur, in der es leichtfällt, an jeder neuen Aufgabe ein bisschen weiter zu wachsen.
Wenn du dir jetzt auch ganz gut vorstellen kannst, mit uns zu arbeiten, dann stell dich doch einfach mal vor.
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